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定额工资制计件工资制需按已确认的预算定额和记件价格

定额(1) 工资制(1) 劳动者(258)

计件工资制需按已确认的预算定额和记件价格付款给本人的薪水,是一种间接性用工作時间来测算薪水的规章制度。

依据《劳动法》第三十七条 对推行记件工作中的员工,用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

依据《工资支付暂行规定》第十三条 推行计时工资的员工,在进行记件预算定额每日任务后,由劳动部门分配增加上班时间的,应依据上述要求的标准,各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

依据《江苏省工资支付条例》第十一条 推行计件工资制的,用人公司明确、调节劳动定额或是记件酬劳规范理应遵循合理的标准;明确、调节的劳动定额理应使本部门同职位百分之九十之上员工在法律规定上班时间内可以进行。(广东规定百分之七十之上,各地区有一定差别)


公司法

记件预算定额

记件预算定额,就是指在指定的生产工艺和机构标准下,为生产制造一定数目的商品或进行一定量的运行所规范的工作使用量的规范。

记件预算定额基本上表达形式有二种:

1.生产制造企业商品损耗的時间,即时间定额;

2.单位时间内理应进行的合格产品的总数,即产量定额。

一、有记件预算定额状况下,加班费如何计算?

用人公司明文规定了记件预算定额和记件价格(假设预算定额有效)。

1、员工在8钟头规范上班时间内并没有进行记件预算定额,增加上班时间进行预算定额的,一般不视作加班加点;

2、员工在8钟头规范上班时间内提前完成记件预算定额,提前完成一部分也不属于加班加点;

3、员工在8钟头规范上班时间内进行劳动定额,又增加上班时间工作中的,归属于加班加点;

二、无记件预算定额状况下,加班费如何计算?

用人公司推行计件工资制,只要求记件价格而沒有确立记件预算定额的,能够将员工的计件工资制转换成计时工资制,来分辨用人公司是不是必须付款加班工资。

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