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(用人单位工伤)工伤事故员工可以依规享有工伤保险待遇吗?

用人单位(343) 工伤(168) 职工(91)

  【案件回看】王某面试到某建筑装饰公司工作中,彼此既未签订合同,企业又没送王某交纳包含工伤险以内的社保。某日,王某在工程建筑施工工地全过程中被混凝土输送泵内忽然喷出的混泥土打伤,经医治无效身亡。在王某负伤医治流程中,该建筑装饰公司为其付款了医疗费用并给与亲属赔偿款3.6万余元。而王某亲属规定公司单位还应付款葬费及一次性工亡补助金等共51.0452万余元。遭受回绝后,王某的老婆自主为其审报工伤事故,并最后获得本地劳动和社会保障部门的确定。后又向某劳动争议仲裁联合会提到诉讼,因不服气仲裁结果又提出诉讼。

  【人民法院审判】最后法院判决书:公司单位付款王某的老婆丧葬补助金、供养亲属恤金和一次性工亡补助金共47.5330万余元。

  【案子分析】天津市击水法律事务所王玉荣刑事辩护律师觉得,此案涉及到的法律问题关键有两个:一是员工和公司单位沒有签署书面形式劳动合同书,一旦产生责任事故员工是不是可以依规享有工伤保险待遇?二是公司单位沒有依规为员工交纳工伤险,当发生了责任事故时,员工是不是可以依规享有工伤保险待遇?

  最先,公司单位沒有与员工签署书面形式劳动合同书,发生了责任事故后员工可以享有工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第七条要求:“公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。”第十条要求:“创建劳务关系理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系,未与此同时签订书面形式劳动合同书的,理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。”因而,即使公司单位合理合法用人也有可能发生一部分员工沒有签署书面形式劳动合同书的情况。这类情况仅存有自员工加入之日起一个月内。超出一个月都还没签署书面形式劳动合同书即归属于公司违反规定用人,理应承当对应的法律义务。以上二种情形下一旦发生工作中期内遭受安全事故损害的,工伤事故员工可以依规享有工伤保险待遇吗?回答是毫无疑问的。由于一旦产生责任事故,员工会一部分或所有因公负伤,而这类损害是在为公司单位的工作中产生的。在劳务关系中,公司单位对员工在工作全过程中的安全可靠和身心健康承担维护责任,这也是公司单位对国家的义务。员工遭到岗位损害,代表着公司单位违背了安全生产责任,公司单位就应当对受伤的员工负承担责任。这类义务是根据法律要求并非合同约定所造成,既不可以根据合同约定免减这类义务,也不可以以员工有过错为来历更改这类义务。因而,我国创建的失业保险规章制度目地也是为了更好地保证因作业受到意外损害或患职业危害的员工得到诊疗救护和经济补偿金。从另一个视角讲,在智能化生产制造标准下,岗位风险归属于相对高度风险来源于。当危害伤亡事故时,相对高度风险来源于自身就理应担负承担责任,而无须考虑到赔付者有无过错。如《天津市工伤保险若干规定》第二条第二款要求:“与公司单位存有劳务关系 (包含事实劳动关系) 的员工(下列称员工),理应依规享有工伤保险待遇。”

  次之,公司单位沒有为员工交纳工伤险的,遭受安全事故损害的员工还可以依规享有工伤保险待遇。依据《社会保险法》第五十八条要求,公司单位应该自用人之日起三十日内为其员工向社保经办结构申办社保备案;假如公司单位沒有为整体员工交纳工伤险,在用人之日起三十日内可谓合理合法个人行为,超出三十日则归属于违规行为。为员工申请办理社保是公司单位的法定义务,无论是不是违反规定,也不应当由工伤事故员工本身担负不好不良影响。对于此事该法第四十一条明文规定,员工所属公司单位未依规交纳工伤险费,产生责任事故的,由公司单位付款工伤保险待遇。此外,《天津市工伤保险若干规定》第三十三条第三款也要求:“公司单位未按照规定交纳工伤险费期内的、工伤事故员工的工伤保险待遇,由公司单位付款。”

  综上所述,员工虽无劳动合同书,都没有参与工伤险,一旦产生责任事故,依然可以依规享有工伤保险待遇,其工伤赔付所有由公司单位付款。刑事辩护律师提议:即然签订合同是公司的法定义务,无论企业或是员工都应提升法律观念,主动实行。

  (专升本报名报道员 李中国与美国)