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(劳动争议劳动者发生)关于劳动仲裁为什么不可以立即向法院起诉?员工该如何合理合法消

劳动争议(94) 劳动者(363) 发生(115)

  关于劳动仲裁为什么不可以立即向法院起诉?

  员工该如何合理合法消费者维权?

  案件介绍

  代某与某人力资源管理公司签订合同,合同约定代某为该企业派往另一公司生产线从业焊工工作的职工。代某在运行时由于错误操作负伤送到医院门诊医治,经评定,代某组成十级伤残,代某就住院治疗过程中的误工等花费向法庭提出诉讼,规定劳动派遣的公司进行赔付。

  汉寿县法院对代某的提起诉讼依规做出了不予以审理的判决。

  关于劳动仲裁案子为什么不可以立即向法院起诉,法律是如何要求的呢?

  根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条要求:“关于劳动仲裁产生后,被告方可以向本企业关于劳动仲裁协商联合会办理协商;调解不了,被告方一方规定诉讼的,可以向仲载协会申请劳动仲裁。被告方还可以同时向仲载协会申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服气的,可以向法院提出诉讼。”该条款要求了关于劳动仲裁起诉适用诉讼前置程序,即被告方在就关于劳动仲裁案子向法庭提出诉讼前,务必先诉讼。被告方对该劳动仲裁的裁定不服气的,才可以向法庭提出诉讼。

  关于劳动仲裁纠纷案件的解决须遵循下列基本上程序流程:自主商议、调解→向协商机构申请办理协商→向仲载协会申请劳动仲裁→向法院提出诉讼。

  《劳动争议仲裁调解法》第五条 产生关于劳动仲裁,被告方不愿意商议、协商不了或是达到和解书后不执行的,可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的,可以向仲载协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的,除此方法另有规范的外,可以向法院提出诉讼。

  关于劳动仲裁的范畴:

  《劳动争议仲裁调解法》第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁,适用此方法:

  (一)因确认劳动关系产生的异议;(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;(四)因运行时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其安全生产产生的异议;(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;(六)法律、政策法规明文规定的别的关于劳动仲裁。

  《最高法院对于审判关于劳动仲裁案子适用法律问题的表述(一)》明文规定的别的适用诉讼外置的关于劳动仲裁:

  (一)员工与用人公司在执行劳动合同书全过程中产生的纠纷案件;(二)员工与用人公司中间沒有签订书面形式劳动合同书,但已产生劳务关系后产生的纠纷案件;(三)员工与公司单位因劳务关系是不是早已取消或 停止,及其应予付款消除或 停止劳务关系经济补偿产生的纠纷案件;(四)员工与公司单位取消或 停止事实劳动关系后,要求公司单位退还其扣除的劳动合同书订金、担保金、保证金、质押物产生的纠纷案件,或是申请办理员工的个人档案、社保关联等移转办理手续产生的纠纷案件;(五)员工以公司单位未为其申请办理社保办理手续,且社保经办人员组织不可以补领造成其不能享有社保工资待遇为由,规定公司单位损失赔偿产生的纠纷案件;(六)员工退休后,与并未参与社保综合的原公司单位因追偿养老保险金、医疗费用、工伤保险待遇和其它社保工资待遇而造成的纠纷案件;(七)员工由于工伤事故、职业危害,要求公司单位依规给与工伤保险待遇产生的纠纷案件;(八)员工根据劳动法第八十五条要求,规定公司单位付款加付赔偿费产生的纠纷案件;(九)因公司独立开展改革产生的纠纷案件。

  大法官观点

  在碰到以上关于劳动仲裁纠纷案件时,员工要立即依据法律要求寻找适当的救助,对工作仲裁裁决不服气的也需要依照仲裁时效在法定时限内向型人民法院提出诉讼,维护保养本身合法权利。

来源于:汉寿人民法院 创作者:张颖