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(劳动者工资最低工资标准)薪水小于最低工资该怎么办?

劳动者(403) 工资(220) 最低工资标准(14)

  1月14日,国家人社部公布全国各地各地区最低工资状况(截止到2022年1月1日)

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  与最低工资相关的法律专业知识:

  什么叫最低工资?

  最低工资标准就是指企业工作的时间的最少基数,其规范理应高过地方的社会发展救助金和失业金的付款规范,小于平均收入。

  在我国《劳动法》第四十八条明文规定,国家实行最低工资标准保障机制,公司单位付款员工的薪水不能少于本地最低工资。——换句话说,假如你的薪水不上本地最低工资,则公司单位违反规定。

  薪水小于最低工资该怎么办?

  依据《最低工资规定》,在员工给予正常的工作的情形下,公司单位应付款给劳动人民的薪水在去除以下各类之后,不可少于本地最低工资:

  (一)增加运行时间薪水;

  (二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

  (三)法律、政策法规和国家规定的员工待遇等。

  换句话说,员工的薪水在去除以上各类后,不可以小于本地最低工资。

  有关工资支付的法律要求

  《工资支付暂行规定》第7条规定:薪水需要在公司单位与员工承诺的时间付款。如遇节假日曰或休息天,则应事先在近期的工作日内付款。薪水最少每个月付款一次,推行周、曰、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

  《劳动法》第50条要求:薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

由来:人社部网站