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(工伤职工伤残)伤残津贴、一次性残废补助费和供养亲属慰问金怎么计算?

工伤(233) 职工(105) 伤残(156)

  伤残津贴、一次性残废补助费和供养亲属慰问金怎么计算?

  一次性工亡补助金怎么算?

  停工留薪期工资待遇怎么计算?

  有关工伤保险赔偿的这种疑惑

  这篇给您讲搞清楚

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  伤残津贴、一次性残废补助费和供养亲属慰问金

  依据《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条的要求,工伤事故员工的伤残津贴和一次性残废补助费如下所示:

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  依据《工伤保险条例》第三十九条要求,供养亲属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。

  规范为:另一半每月40%别的家属每个人每月30%独居老人或是遗孤每个人每月在以上规范的基本上提升10%。核准的各供养亲属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。

  在其中,依据《工伤保险条例》第六十四条要求,本规章所称自己薪水,就是指工伤事故员工因工作受到意外损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资

  自己薪水高过城镇职工职工平均工资300%的,依照城镇职工职工平均工资的300%测算;自己薪水小于城镇职工职工平均工资60%的,依照城镇职工职工平均工资的60%测算。

  2

  一次性工亡补助金

  依据《工伤保险条例》第三十九条要求,一次性工亡补助金规范为上一本年度全国各地城乡居民平均纯收入的20倍

  在其中,依据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十一条要求,上一本年度全国各地城乡居民平均人均收入以中国统计局发布的数据信息为标准。

  3

  停工留薪期工资待遇

  依据《工伤保险条例》第三十三条要求,员工因工作受到意外损害或是患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的,在停工留薪期内,原薪水待遇不会改变,由所属单位按月付款

由来:人力资源管理社保部政务微信