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(小徐杭州某公司)未前去杭州市初入职场工作不可以视作是对工作纪律的违背

小徐(5) 杭州(50) 某公司(46)

  公司激发职工职位是普遍的事,但假如公司沒有就调职事项与职工达成一致,明确提出不科学的表格规定,职工有权利回绝。日前,浙江省台州市椒江区法院审理了一起因调职引起的劳务纠纷纠纷案件。

  此案上诉人小卢本来在某公司台州市子公司工作,从业投资咨询工作中。2020年10月,小卢生孕。2021年3月,小卢产假完毕后不久,某公司向小卢推送通告:因浙江台州初入职场撤消无办公室地址,为了更好地就近原则分配工作中,经公司高管科学研究决策,通告小卢自3月底逐渐至杭州市初入职场工作,工资待遇不会改变,规定小卢自接到该通告之日起3日内前去杭州市初入职场报导,如逾期未签到者视作旷职;旷工达3日(含)以上者,则视作自动离职,企业将依照自动离职的相关要求解决。

  接到通告后,小卢和某公司商议沟通交流。小卢明确提出,企业规定调职的通告违反企业的人文关怀标准,杭州市间距台州市近300千米,自身尚处在哺乳期间,且企业规定到杭州市签到的时间段仅有3天,没法实行,期待企业明确提出有效计划方案开展融洽,或是保持目前情况至哺乳期间完毕。

  某公司未征求小卢的建议。小卢觉得没法实行通告规定,因此未听从调职分配,再次家居打卡签到并从业业务流程层面的学习培训。2021年4月,某公司向小卢推送解除劳动关系通知单,注明:因为小卢存有长期性旷职等比较严重违法行为,即日起消除与小卢的劳动合同书。

  小卢觉得,自身家居考勤管理经企业允许,未前去杭州市初入职场工作不属于旷职,某公司单方面解除劳动关系系属违反规定解除劳动关系。某公司则辩称,其在台州市的子公司已经撤消,将小徐派往杭州市初入职场工作出自于主观原因,是公司正常的履行承包权个人行为,应当获得法律的适用。

  人民法院审判后觉得,某公司在将小卢调职至杭州市初入职场的历程中并没有与其说开展商议,充分考虑企业调职时处在新冠肺炎肺炎疫情期内,在小卢前去杭州上班时有可能会产生地域间防护,小卢又处在哺乳期间,杭州市距台州市很远等要素,某公司将小卢调职至杭州市很有可能不利小孩的发展,超出了社会发展一般通认的容忍水平,其调职个人行为并不科学。小卢回绝调职,未前去杭州市初入职场工作,不可以视作是对工作纪律的违背。最后,人民法院评定某公司明确提出的与小卢解除劳动关系系违反规定消除,需付款小卢二倍赔偿费总共12余万元。

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