劳动用工合同的内涵有狭义和广义的认知。广义的劳动用工合同即就是指一切与给予必要劳动服务项目(即劳务公司)相关的协议书。狭义劳动用工合同只指用工合同，即就是指双方当事人承诺，在确认或不确定性期间内，一方位他方提供劳务，他方给付酬劳合同。

网民咨询：

签定劳动用工合同的有哪些注意事项？

律师解答：

企业在创立以后，必须招兵买马来建立自身团队，企业可以结合实际情况挑选和员工签订合同或劳动用工合同。劳动用工合同有别于劳动合同书，从法律可用看，劳动用工合同一般用于《中华人民共和国民法典（合同编)》等相关规定。

劳动合同书用人是中国的公司基本上劳派。劳务派遣用工是填补方式，必须要在暂时性、服务性或是代替性的工作岗位上执行。临时性工作职位就是指续存时间不会超出六个月的岗位；辅助性工作职位是即为主营职位提供服务非核心业务职位；代替性岗位就是指用人单位的职工因脱产培训、假期等原因无法的工作一定期间内，需要由别的员工取代工作中的岗位。

公司能与以下工作人员签订劳务合同：1.高等院校在读大学生；2.已领取养老金的退休返聘工作人员；3.别的暂时性工作员。

侓师填补：

劳务公司合同中的劳务公司者所体验到的各类薪资福利，相较于工作合同中的员工来讲要低些。也正因而，许多用人公司为不上担负较小的义务、降低公司支出但在合乎签订合同的情况之下，违反规定与劳动者签订劳务合同。这种行为真的能够让企业避开法律的强制性规定吗？回答是否定的。要记住，劳动合同书和劳动用工合同的差别并不是从名字上作出判断，而是应该根据合同具体内容作出判断。

但在现实生活中，也存有企业为了规避交纳社保等法律义务而逼迫职工签订劳务合同的现象。用人公司理应同与此签署劳动合同的员工签订书面劳动合同，且不应随意地根据签订所谓劳动用工合同、用工合同、承包协议等形式，用意避开劳动关系的创建。那样即不推脱用人义务，也难以避开用工风险，反倒，还会因未签署高效的书面劳动合同而造成担负未签署书面劳动合同二倍工资的违反规定不良影响。