劳动争议仲裁可以解决劳务纠纷关键手段，当员工与单位产生劳务纠纷时，假如员工与单位不愿商议或是商议不一致的，员工就可以去劳动争议仲裁联合会明确提出诉讼，那样，申请仲裁的流程是什么呢?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应提交书面形式仲裁申请书，并依据被上诉人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应在收到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的决策。监察委员会确定受理的，应当在做出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址通知函双方当事人。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人能做缺阵裁定。

4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进双方当事人自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应根据协议书内容设计民事调解书，民事调解书自送到之日起具备法律法律效力;协商未达成共识的，仲裁庭应当立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁定劳动争议案件，应当在劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期的，经批准能够推迟并通知函被告方，增加限期不得超过十五日。

一、劳动争议仲裁的应用领域有什么?

1、对劳动关系的异议;

2、对工作合同的效力，停止等产生的争议;

3、解除劳动合同产生的争议;

4、劳动者的利益并没有得到保证造成的争议;

5、工资报酬造成的争议。

二、劳动争议仲裁大概要多少钱?

在中国，劳动争议仲裁是劳务纠纷被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。劳务纠纷被告方申请劳动仲裁，应向劳动仲裁机构交纳仲裁费。仲裁费包含受理费和处置费。劳动争议案件受理费资费标准：3人以内的，每一件20元;4至9人，每一件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每一件50元。

劳动争议案件处置费资费标准：

(一)没异议额度的案子，每一件300元。

(二)存在分歧额度的案子，按下列规范累加收费标准：

1、异议金额在1万余元之内(含1万)的案子，每一件500元;

2、异议额度超出1万至5万元(含5万)的那一部分，按3%收费标准;

3、异议额度超出5万余元至10万元(含10万余元)的那一部分，按2%收费标准;

4、异议额度超出10万元一部分，按1%收费标准。

一般申请仲裁也是需要以书面的申请报告运行仲裁程序，自然法律方面也作出了时效性所规定的，被告方那就需要在规定时效性内申请办理开展劳动争议仲裁。往往是在对仲裁结果不服气的情形下，再向法院起诉提到劳动诉讼。