劳动者

在生活中每个人都要学会运用自己的法律知识维护自己的正当权益，做知法守法懂法的法律公民。当然，对于劳动劳动合同劳动者当事人

在满足法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错用人单位赔偿金劳动者

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的劳动者补偿金加班费

劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动劳动者用人单位劳动合同

企业裁员是指企业在生产经营过程中，基于法定事由依法定程序而裁减人员的行为。公司裁员的情形都有哪些？公劳动者过失用人单位

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以劳动者用人单位劳动合同

劳动合同相信每个正在工作的劳动者都不会陌生。劳动合同是受到劳动法保护的，如果用人单位与劳动者签订劳动合同劳动者用人单位

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社社会保险劳动者用人单位

“996”“007”让很多员工苦不堪言，但是很多员工害怕被公司开除，不得不加班，忍气吞声。生活中劳动者员工工作时间

注销，意思是取消登记在册的事项；取消记录在案的事项。公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收用人单位公司劳动者

最近几天疫情又开始反复了。两年前还怎么戴怎么难受的口罩，如今竟然比出门要穿衣服还理所应当。疫情起疫情劳动者企业

经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。在实践中，一些用劳动者劳动合同用人单位

如今，随着人才流动越来越频繁，很多求职候选人为了获得心仪的工作以及更高的收入，便会对自己的简历进劳动者印章用人单位

劳动合同签订后，在劳动合同约定的期限到期前，单位或者员工本人都可以在一定的条件下解除劳动合同。根据劳劳动合同劳动者员工

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动劳动者用人单位双倍

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用用人单位劳动者宗教

劳动合同解除后，劳动者向用人单位主张补偿金或者赔偿金是常见的事。补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两补偿金劳动者赔偿金

劳动合同签订后，在劳动合同约定的期限到期前，单位或者员工本人都可以在一定的条件下解除劳动合同。根据劳劳动合同劳动者用人单位

1970年出生的女子林某2017年入职北京某旅游公司，担任第二事业部总经理职务，在2020年，林某接劳动者公司劳动合同

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一年终奖劳动者用人单位

拒不支付劳动报酬罪，是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳用人单位劳动报酬劳动者

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同劳动者用人单位

所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系劳动关系用人单位劳动者

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的劳动合同补偿金劳动者

近日，一女子爆料称，突然接到公司通知要求上一休一，并且公司也没有通知休息的时候是不发工资的；但在实际劳动合同劳动者工资